Comment faut-il s’y prendre précisément pour décrocher un poste d’
ingénieur logiciel ? Voici 7 astuces pour accroitre vos chances d’être embauché.
- Visualisez le poste de vos rêves
Avant même de commencer votre recherche d’emploi, faites une liste de ce qui vous enthousiasme le plus dans votre travail. Puis réfléchissez aux missions et aux tâches que vous rêveriez de réaliser. Maintenant, imaginez ce que vous pourriez faire pour faire évoluer votre carrière. Cette technique de visualisation vous aidera à déterminer si les opportunités d’emploi qui se présenteront à vous correspondent vraiment à vos aspirations.
Marcus Dubois, Recruteur Technique chez Glassdoor, conseille « En tant qu’ingénieur logiciel, vous aurez l’occasion de travailler sur des projets très différents, dans des entreprises aux cultures bien distinctes. Tout le monde veut faire la différence, mais ce qui compte vraiment, c’est de déterminer comment vous voulez faire la différence (en créant une super application mobile de fitness, en connectant les gens grâce aux réseaux sociaux, etc.). Il est également important de réfléchir au type d’environnement de travail qui vous attire le plus. Une startup de 50 personnes animera une équipe d’ingénieurs différemment d’une entreprise comme Google ou Facebook. »
- Participez à des Hackatons et à des rencontres
Si vous cherchez à accroitre votre réseau et à créer des relations au sein de votre industrie, participez à des Hackatons. Les recruteurs et les employeurs potentiels seront peut-être présents, alors profitez-en pour tisser des liens. Vous pourrez aussi ajouter les projets réalisés au cours de Hackatons à votre CV.
Les entreprises qui recrutent des ingénieurs logiciel organisent souvent des rencontres dans leurs bureaux. C’est un très bon moyen d’échanger avec l’équipe de développeurs et d’évaluer si l’entreprise est vraiment faite pour vous.
- Perfectionnez votre pitch
Préparez un pitch de 20-30 secondes décrivant vos compétences, les langages que vous maîtrisez, votre logique, votre raisonnement et vos autres talents. Cela pourrait vous être utile pour vous présenter quand vous « réseauterez » ou bien quand vous aurez réussi à décrocher un entretien. Assurez-vous de bien vous entrainer à l’avance – votre pitch doit être rapide, fluide et convaincant.
- Optimisez votre profil Github
Si vous êtes en début de carrière, Github est la plateforme idéale pour mettre en valeur vos compétences techniques, et ce même si vous ne disposez pas de beaucoup d’expérience. Téléchargez une nouvelle photo de profil (assurez-vous qu’elle soit appropriée à un contexte professionnel !) et mettez à jour votre profil avec vos dernières expériences et contributions. Soyez le plus précis possible et veillez à développer les expériences en lien avec le type de poste que vous visez. Assurez-vous également d’inclure un lien vers votre CV.
- Lisez la description de poste avec beaucoup d’attention
Parfois les descriptions de poste contiennent des informations cachées, conçues pour piéger ceux qui lisent trop vite. Ce peut être aussi simple que « Dans votre lettre de motivation, dites-nous quelle est votre couleur préférée ». Les recruteurs incluent fréquemment ce type d’éléments, et ce pour tous types de postes, les postes d’ingénieurs inclus.
Un bon conseil : créez une liste de tout ce que doit contenir la candidature ou de tout ce que le recruteur recherche, afin de n’oublier aucune information essentielle.
- Soyez réaliste quant à vos compétences
Soyez honnête avec vous-même sur ce que vous savez – et sur ce que vous ne savez pas.
Mike Abell, Lead Web Developer chez Glassdoor, conseille « Si l’offre mentionne « expérience en Java requise » vous pourriez vous dire ‘Oh j’ai eu un cours de Java il y a quelques années, je devrais y arriver.’ Mais lors de votre prise de fonction, le temps de mise à niveau risquerait bien de décevoir votre futur employeur. Soyez réaliste et identifiez les compétences dont vous avez besoin tout de suite et celles que vous pourrez acquérir au fil du temps. »
- Préparez-vous à être testé
Une fois que vous aurez réussi le processus de présélection, le recruteur souhaitera bien souvent tester vos compétences. Tenez-vous prêt à passer un test informatique ou à résoudre un problème à haute voix. Entrainez-vous à expliquer les étapes de votre processus de réflexion, surtout si vous faites partie de ces personnes bien plus à l’aise derrière l’écran qu’à l’oral. Avant l’entretien, assurez-vous de lire les
comptes rendus d’entretien sur Glassdoor afin de vous donner une idée des techniques d’évaluation pratiquées, et de vous familiariser avec les
questions d’entretien d’ingénieurs logiciel.
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